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为什么年轻人都想送外卖

据有关的外卖平台机构统计，从二月中旬复工以来，到四月中旬的这段时间，将近60天的时间内，外卖行业涌入了近60万新人外卖小哥。其中，作为行业霸主的美团入职了30多万人，而饿了么则入职了20多万人。在如此之短的时间里面，外卖行业涌入这么多的新人，这是以往从未出现过的情况。在大多数时候，外卖行业仅仅只是一个普通的选择，从未受到过求职者如此的青睐。一学就会的人脉变现课

在拥有诸多选择的情况下，为什么这么多的新人都选择进入外卖行业呢？难道，进厂打工不行吗？对于这种情况，著名实业家曹德旺也表示难以理解。

对于曹德旺来说，他是有些理解不了。为什么那么多的年轻人宁愿去送外卖，也不愿意进厂打工？相比起送外卖，明明进厂打工更稳定一些，福利待遇也更好一些。放着较好的工作不做，反而跑去送外卖？

正所谓人往高处走，水往低处流。其实，数十万涌入外卖行业的求职者他们也是有着较为清醒的认知，如果进厂打工真有那么好，他们肯定不会选择外卖，而是进厂打工。但事实上，除了极少部分的工厂有着较好的待遇之外，绝大多数的工厂都是一个坑。与之相比，送外卖自然也就成了求职者的首选。

在薪资待遇方面，工厂虽然较为稳定，工资也不算低，但这都是靠长时间的加班。如果没有加班的话，那么能够拿到手的收入就会直接少上一大截。而送外卖则不同，薪资上限是远远超出工厂待遇的，同等情况下的收入也要高于工厂。

而在工作时间方面，这更是工厂难以比拟的。一方面，工厂的时间往往都是比较长的，如果算上加班，可能一整天都会待在工厂里面。时间一长，很容易感觉到与外界脱离联系。而送外卖则相对自由很多，除了吃饭高峰期会比较忙之外，其他时间都是自由决定，想干嘛干嘛，随时保持与时俱进的信息交流。

此外，在工作内容方面，工厂上班是长时间的待在车间里面，基本上很难有休息时间，还会受到管束和监督，让人感到压抑。尤其是对于追求个性和自由的年轻一代来说，这是很难接受的。而送外卖就自由多了，时间灵活不说，还可以到处跑跑，基本没多少约束。

当然，最为重要的一点，还是因为送外卖的薪资到账比较准时，基本上是没有拖欠的。而进厂打工就不一样了，如果遇到拖欠薪资的工厂，那对于求职者来说，绝对是一种折磨。相比起强势的工厂，求职者绝对算是弱势群体，而且是胜算渺茫的那种。

最后，从整个大环境来说，由于受疫情的影响，就业环境持续恶化，使得求职者很难找到满意的工作。几番折腾之下，大量的求职者就涌入了外卖行业。一方面是外卖行业的门槛低，能够高薪的同时，时间也相对自由。另外一方面，大多数求职者其实也只是把送外卖当成一个过渡阶段，后续会有其他发展。与其他工作相比，送外卖作为一个过渡阶段的工作确实是非常不错的选择。

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